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Für ein Unternehmen kann es durchaus erfolgsentscheidend sein, ob es zum richtigen Zeitpunkt passende Anreizsysteme bereithält. Recruiting, Personalentwicklung, vertriebliche Performance, Ideen- und Qualitätsmanagement oder auch Organisationsentwicklung: Für jeden Anlass lassen sich passende Prämienmodelle implementieren.

Die Installation eines fixen betrieblichen Belohnungssystems kann darüber hinaus Arbeitnehmern auf allen Ebenen im Unternehmen Orientierung geben und bestmögliche Transparenz gewährleisten.

Was wird wann belohnt? Wie wird belohnt? Wie profitiert jeder Einzelne? Das überzeugt nicht zuletzt auch den Betriebsrat, der bei der Ausgestaltung von Prämiensystemen für Mitarbeiter ein Mitspracherecht hat.

Das gilt jedoch nicht nur für langjährige Mitarbeiter, denn auch bereits ausgeschiedene Mitarbeiter können von Prämien profitieren, wenn sie sich als erfolgreiche Recruiter oder Netzwerker für ihren ehemaligen Arbeitgeber einsetzen.

Die Beschenkten verbinden damit sehr persönliche Wünsche und Ziele die bei unterschiedlichsten Einlösepartnern realisieren werden können.

Eine lang ersehnte Reise, neue Gartenmöbel, topaktuelle Mode oder auch die Tankfüllung extra — es gibt vieles, was das Mitarbeiter-Herz begehrt.

Die Einlösung der Prämie kann dann wahlweise online, telefonisch, per Fax oder auch vor Ort im Geschäft erfolgen.

Gutschein-Werte lassen sich auf Wunsch auch kumulieren und dadurch auf mehrere Einkäufe aufteilen und das ermöglicht zusätzlichen Freiraum bei der Realisierung von Wünschen.

Die entsprechenden Punkte werden automatisch vom Konto abgezogen und die gewünschte Prämie umgehend geliefert. Wir beraten Sie unabhängig zu dem für Sie passenden Portfolio und kümmern uns vollumfänglich um Ihren Kunden.

Wenn Sie es schaffen, den Kunden zu motivieren und sein Verhalten, seine Kaufargumentationskette in Ihre gewünschte Richtung zu ändern, haben Sie ihn dauerhaft gewonnen.

Mit exklusiven Vorteilen und einem klar erkennbaren Zusatznutzen schaffen Sie Argumente und Motivation jenseits des Preises.

Prämienprogramme — riesen Auswahl und viel Wirkung. Was macht ein erfolgreiches Prämiensystem aus? Das können Sie durch ein individuelles Prämiensystem erreichen.

Unser Erfolgsrezept — die erfolgreiche Umsetzung des Prämiensystems Moderne Shopsoftware und Schnittstellen zu allen wesentlichen Prämienherstellern, mit dem Plus der unabhängigen Beratung, das sind die Kernleistungen für ein erfolgreiches Programm.

Gibt ein Arbeitnehmer Kinder, die noch nicht im schulpflichtigen Alter sind, tagsüber in einen Kindergarten, um diese während seiner Arbeitszeit betreuen zu lassen, kann der Arbeitgeber die dafür anfallenden Kosten steuerfrei erstatten.

Dies gilt nicht nur für Einrichtungen, die dem Betrieb angehören, sondern auch für externe Kindergärten.

Dies ist für Waren oder Dienstleistungen möglich, mit denen das Unternehmen handelt. So können beispielsweise die Hersteller von Lebensmitteln oder Kosmetika diese ihren Mitarbeitern steuerfrei und bis zur entsprechenden Rabattgrenze vergünstigt überlassen.

Die häufigste Form der Mitarbeiter-Prämien — zumindest der steuerfreien — sind allerdings immer noch Sachbezüge und Sachzuwendungen.

Mancher Chef läuft dabei zur Höchstform auf, wird kreativ und findet eine Prämie mit hohem persönlichen Bezug, um dem Mitarbeiter eine Freude zu machen und die Wertschätzung an seiner Arbeit zu demonstrieren.

Klasse, das ist der Idealfall! Aber selten. Die Mehrheit tut sich mit der Auswahl der Aufmerksamkeiten und Belohnungen schwer.

In dem Fall greifen viele dann auf hochspezialisierte Dienstleister für Mitarbeiterprämien, wie zum Beispiel Sodexo Benefits zurück.

Die bieten meist sogenannte Einkaufspässe an, mit denen sich die prämierten Mitarbeiter dann — im Rahmen der Gutschrift — selbst etwas kaufen, tanken oder essen gehen können.

Kann man so machen. Besser ist aber, wenn sich Chefs selber ein paar Gedanken manchen, auswählen, überreichen… weil darin immer auch zwei Subbotschaften stecken:.

Das spürt jeder Mitarbeiter instinktiv. Und so kann eine handgeschriebene Postkarte manchmal motivierender und nachhaltiger wirken, als ein Tankgutschein.

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3 Kommentare zu „Mitarbeiter Prämienshop“

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    Ich bin endlich, ich tue Abbitte, aber mir ist es etwas mehr die Informationen notwendig.

    als auch allen, und die Varianten?

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